تظهر الدراسات صلة مباشرة بين أسلوب الإدارة والأداء التنظيمي. يقول الخبراء أن أسلوب الإدارة الأكثر توجهاً نحو الإنسان يميل إلى تحقيق نتائج أفضل من حيث رضا الموظفين. من المرجح أن يبذل الموظفون الذين لديهم الحافز والانخراط قصارى جهدهم لتحقيق أهداف الشركة ومساعدتها على النمو.

يمكن أن يتعدّل أسلوب المدير ويتغيّر بمرور الوقت، وذلك حسب الظّروف والفريق الذي يعمل تحت قيادته، وهو أمرٌ طبيعي. يعرف المدير البارع أنّ هنالك وقتًا ومكانًا مناسبين لكلّ شيء، وهو قادرٌ على التّبديل بين أساليب الإدارة أو حتّى الجمع بينها بحسب الشّخص أو الموقف الذي يتعامل معه، ويأتي ذلك مع الممارسة والخبرة:

لكنّ فهم أساليب الإدارة هو الخطوة الأولى. مقالنا اليوم دسم، يتطرق إلى أهم أساليب إدارة الموظفين في الشركات وأين ومتى يجب استخدام كل منها، مع تبيان إيجابيات وسلبيات كل منها 😊 قراءة ممتعة 📖