في كثير من الأحيان ، يتم التركيز على التوقعات التي يجب أن يفي بها طالب الوظيفة من أجل الحصول على الدور أو الوظيفة التي يبحث عنها ، لكن التوظيف هو طريق ذو اتجاهين. لا يمكن التقليل من الأهمية الحيوية لنشر إعلان توظيف جيد إذا أرادت الشركة جذب أفضل الموظفين المحتملين وأكثرهم ملاءمة.

لكن، ووفقاً لما كشفته دراسة استقصائية حديثة أجرتها Paychex ، فإن أحد أهم العلامات الحمراء للمتقدمين للوظائف في الولايات المتحدة هو عدم وجود نطاق محدد للراتب.

للتأكيد على الأهمية ، سيُطلب من أرباب العمل في مدينة نيويورك بموجب القانون اعتباراً من تشرين الثاني (نوفمبر) المقبل تضمين معلومات الراتب في إعلاناتهم من أجل تعزيز المساواة في الأجور.

كذلك فإن تحديد راتب أساسي منخفض يتسبب بنفور غير مفاجئ للباحثين عن عمل من الإعلان وبالتالي وضع علامة حمراء عليه وعدم اكتراثهم بالتقدم.

أما المشكلة الثالثة الأكثر ذكراً كانت المبالغة في متطلبات الخبرة للوظيفة، ما يؤدي إلى عزوف الكثير من المرشحين المحتملين عن التقدّم للإعلان.

على الجانب الآخر ، يتعرض أرباب العمل الآن لضغوط متزايدة لتقديم نماذج عمل مرنة حقاً. كانت أكبر العلامات الخضراء للمشاركين في الاستطلاع هي ساعات العمل المرنة وثقافة العمل عن بُعد. كان الوصف الواضح والوافي لمسؤوليات المنصب ذو قيمة عالية أيضاً لأكثر من نصف المتقدمين.

للوصول إلى الدراسة الكاملة من Paychex 👇🏻

https://lnkd.in/dG3xBDCp

سلسلة: #إحصائيات_وأرقام

منشور: #100