يعود تطبيق الكفاءة السلوكية في مكان العمل إلى السبعينيات فقط. منذ ذلك الحين، ساعدت الكفاءات السلوكية المؤسسات على تقييم الموظفين الجدد وبناء مهاراتهم.

يمكن لصاحب العمل الاستفادة من الكفاءات السلوكية لتحديد ما إذا كان مقدم الطلب مؤهلاً لوظيفة ما. هناك أنواع مختلفة من هذه الكفاءات. تكمن الفكرة وراء الكفاءات السلوكية في العمل في أنها تظهر مدى جودة أداء الشخص لعمله.

يمكن للكفاءة السلوكية تحسين الأعمال التجارية ككل. إذا كان لدى الموظف هذه السمات، فسيؤدي عمله بشكل جيد. تذكر أيضاً أن هذه الكفاءات السلوكية الأساسية هي علامات مهمة للموظف الناجح.

سيصف مقالنا القصير اليوم أنواع الكفاءة السلوكية ويقدم أيضاً بعض الأمثلة عنها، كما سيسلط لكم الضوء على أهميتها لكل مؤسسة وكيفية قياسها 😉 قراءة ممتعة 📖.

سلسلة: #تطوير_المهارات

مقـــال: #9