كشفت دراسة أجراها مركز القيادة الإبداعية Centre for Creative Leadership أن ما يقرب من 40٪ من الرؤساء التنفيذيين الجدد يفشلون تماماً خلال أول 18 شهراً من عملهم.

لا يفشل القادة لأنهم أشخاص سيئون، أو لأنهم يفتقرون إلى السمات الشخصية التي تجعل القيادة جيدة. إنهم يفشلون لأن لديهم فلسفة في القيادة تجعلهم يفشلون. إذا فهمت فلسفتك في القيادة وقمت بإجراء التغييرات عند الحاجة، فسوف تحسن أداءك القيادي.

يمكن أن يساعدنا فهم الأسباب الكامنة وراء فشل القيادة في معرفة ما يجب البحث عنه في القائد وما يجب تجنبه. سنلقي نظرة في مقالنا القصير اليوم على بعض الأسباب الأكثر شيوعاً التي تجعل القادة، القدامى والجدد، غير قادرين على الأداء بكفاءة ونجاح. قراءة ممتعة 📖.

سلسلة: #إدارة_وتطوير_الأعمال

مقـــال: #65